Kõik /Agentide võrgustik /

Agentide võrgustik on ainulaadne värbamismeetod, mis põhineb vihjeboonusel. Talentoril on oma võrgustik agentidest, kes annavad soovitusi ja vihjeid sobivatest kandidaatidest.

Meie agendid on omal alal koolitatud ja professionaalsed töötajad, kes registreerivad oma kontaktid tegevusvaldkonna, positsiooni ja töökohustuste järgi. Agentide võrgustik on suunatud inimestele, kes ei otsi aktiivselt uut tööd või ei jälgi pidevalt tööpakkumisi, et saada teada hetkel pakutavatest atraktiivsetest tööpakkumistest.

Agentide võrgustiku protsessid

Näiteks: Suur masinatehas otsib müügijuhti, kes vastutab Saksa müügituru eest. Sobiv kandidaat on 35-45 aastane, kõrgharidusega, valdab saksa keelt, on kogenud ehitusinsener ning omab kontakte selles valdkonnas.

Ettevõtte esindaja võtab ühendust Talentori värbamiskonsultandiga.

Töö kirjeldamine ja vihjeboonuse määratlemine.

Vastavalt töökuulutuse avaldamisele aktiveeritakse agentide võrgustik.

Talentor teeb ja avaldab töökuulutuse JobGO.ee värbamismeedias, koos lisainfoga vihjeboonusest.

Agentide võrgustik aktiveerub ning agentidele saadetakse sõnumid tööpakkumisest sõltuvalt nende tegevusvaldkonnast ja profiilist. Näiteks masinaehituse valdkonda puudutava e-maili ja SMS sõnumi saavad need agendid, kellel on kontakte selles tegevusvaldkonnas.
Kui Agent saab e-maili või SMS sõnumi tööpakkumisest ja tunneb kedagi, kes vastab just antud nõuetele, võib agent:

·        saata koopia tööpakkumisest e-mailiga tuttavale JobGOi kaudu. JobGO registreerib agendi. Juhul kui kaks erinevat agenti saadavad vihje samast inimesest saab boonuse see, kes on vihje varem saatnud. Lisainfot positsioonist ja ettevõttest saab kandidaat klikkides linki e-mailil.

·        anda vihje sobivast tuttavast otse Talentori värbamiskonsultandile, kes võtab ühendust kandidaadiga ja selgitab välja tema huvi tööpakkumise vastu. Agendilt palutakse kandidaadi kohta lisainfot (näit. tugevad ja nõrgad küljed).

Intervjuu potentsiaalsete kandidaatidega ja lõppvalik.

Läbirääkimised tööandjaga ja intervjuu kandidaatidega viiakse läbi tavapäraselt.

Selline värbamisprotsess on efektiivne ja väga suure tõenäosusega leitakse parim töötaja.

Prindi