Psühhosotsiaalsed ohutegurid: hindamine ja riskide maandamise tegevuskava

Aitame juhte ja organisatsioone kujundada toetavat, inimest väärtustavat ja psühholoogiliselt turvalist töökeskkonda. Teenus toetab pühendumust ja ennetab läbipõlemist, tugevdab organisatsioonikultuuri ning aitab tööandjal täita nõuet hinnata töökeskkonna riskianalüüsis ka psühhosotsiaalsed ohutegurid.

Psühhosotsiaalsete ohutegurite hindamine ja tegevuskava koos meetmetega ohtude ennetamiseks ja vähendamiseks on strateegiline investeering, mis loob aluse paremale töösooritusele. Kui inimesed tunnevad end tööl tasakaalus ja hoituna, suudavad nad paremini keskenduda ja töötavad tulemuslikumalt. Arusaadav ja selge töökorraldus vähendab personali voolavust, toetab talentide hoidmist ning kasvatab usaldust ja pühendumust.

Teenuse protsess:

1. Kaardistame psühhosotsiaalsed ohutegurid

• Koostöös organisatsiooniga lepime kokku andmete kogumise meetodid.
• Viime läbi ankeetküsitluse ja vajadusel lisaks ka intervjuud või fookusgrupi arutelud.

2. Analüüsime konkreetse organisatsiooni ohutegureid

• Hindame tegureid (nt töökoormus, töökorralduse kvaliteet, arenguvõimalused, juhi toetus, töökiusamise või diskrimineerimise oht) ametirühmade ja tööviiside (on-site, hübriid- või kaugtöö) alusel.
• Analüüsime haiguspäevade statistikat ja personali voolavust.

3. Koostame tegevuskava organisatsiooni vajadustest lähtuvalt

• Pakume praktilisi lahendusi ja ennetusmeetmeid riskide maandamiseks.
• Koostöös organisatsiooniga planeerime vastutajad, ressursid ja ajakava.
• Vajadusel toetame kordushindamiste läbiviimisel ja uute probleemide lahendamisel.

Soovid ennetada läbipõlemist ja kujundada toetavat töökeskkonda?
Võta meiega ühendust – aitame sul jõuda järgmisele tasemele.