Töötajate jõulukingid jäid viimasele hetkele?

Jõuluootus on täies hoos – linnas säravad tuled, kontorisse hiilib piparkoogilõhn ja kalender tuletab meelde, et pühad lähenevad kiiresti. Nii mõnigi ettevõte avastab sel hetkel, et töötajate jõulukingid pole veel valmis või on kingiideed sootuks otsas. Hea uudis on see, et ka viimasel minutil on võimalik teha midagi südamlikku, ettevõtte väärtustega kooskõlas ning meeskonda tõeliselt rõõmustavat.

Parim kingitus on tähelepanu

Kui mõtted kingikottide kokku panemisest tekitavad kerget ärevust, tasub korraks aeg maha võtta. Meenutada, et vahel on kõige mõjuvam kingitus hoopis midagi muud kui ese.

• Võta iga töötaja jaoks viis minutit.
• Mõtle, mida tema sellel aastal on teinud.
• Mida temaga seostad?
• Mis on see üks lause, mis tema päeva paremaks teeks?

Pane need mõtted pühadekaardile. Selline siiras märkamise hetk jõuab alati südamesse – ja loob päris jõulutunde.

Kiired, soojad ja mõtestatud kingilahendused viimasel hetkel

Kui soovid siiski midagi käega katsutavat või ühist teha, siis siin on mõtted, mis toimivad alati:

• Tehke koos head. Minge meeskonnaga poodi ja täitke Toidupangale üks kast head ja vajalikku. Või korraldage tiimiüritus heategevuslikul eesmärgil – näiteks varjupaiga koerte jalutamine. Heategu liidab rohkem kui ükski kommikarp.
• Kingi puhkeaega. Jõulude ja uue aasta vahele jääb tavaliselt vaid paar tööpäeva – muutke need kingituseks. Vaba päev on luksus, mida kõik hindavad.
• Väike hool – suur mõju. Suurema eelarve korral võib kinkida massaaži kinkekaardi. Kolm tundi tööajast töötaja heaolule panustamiseks ei ole tegelikult suur kulu, kuid selle mõju on märgatav.
• Vali kiired lahendused. Digitaalsed kinkekaardid, kiire kohaletoimetusega e-kaubad või praktilised kontoritarbed on usaldusväärsed ja toimivad ka siis, kui aega on vähe.

Miks jõulukingid ikkagi olulised on?

Kingitus ei ole lihtsalt asi. See on sõnum: “Me näeme sind, me tunnustame sind, me hindame sind.”
Sihipäraselt valitud kingitus peegeldab ettevõtte kultuuri ja väärtusi – hoolivust, läbipaistvust ja tähelepanelikkust. See loob tugeva meeskonnavaimu ja aitab inimesel tunda end märgatud ja väärtuslikuna.

Kuidas mõelda pikemalt kui ainult selle aasta pühad?

Kingitused võivad olla ka osa pikemast strateegiast:

• Muutke kingiandmine isiklikuks: “Tänu sinu panusele…”
• Siduge kingitus ettevõtte väärtustega (jätkusuutlikkus, tervis, hoolivus).
• Kasutage seda võimalust, et tugevdada kuuluvustunnet ja meeskonnavaimu.

Soovitused järgmiseks aastaks

Selleks, et 2026. aastal ei tuleks kiirustades tegutseda, tasub kevadel või sügisel juba mõelda:

• Koostage eelarve ja kingistrateegia.
• Kaasake meeskonna soovid.
• Valige partnerid varakult ja vähendage riski, et kingid viibivad.

Jõulud ei ole asjad – jõulud on tunne

Ampsuke headust, hetk märkamist ja killuke tänu on need, mis loovad päris jõulurõõmu.

Me Talentor Estonias usume, et kõige olulisem kingitus on teadmine, et iga inimene on hoitud, oodatud ja oluline. Soovime, et see pühadeaeg tooks rohkem koosolemist kui poeskäiku, rohkem rõõmu kui kohustust ning rohkem tänu kui asju.

Kui soovite ideid sobivate kingituste või meeskonda liitvate jõulutegevuste planeerimiseks, oleme rõõmuga abiks.

Ja kui vajad siiski kingitust, mida käega üle anda – soovitame piiluda Sigly OÜ valikusse.

Sooja jõuluaega kõigile! ✨