Soovid lugeda uudiseid ja värskemaid trende värbamise ning teiste huvitavate teemade kohta?

Meie blogist leiad artikleid, uudiseid ja arvamusi värbamise, sihtotsingu, tööandja brändingu, talentide juhtimise, tuleviku trendide või huvitavate sündmuste kohta. Võta hetk ja naudi!

loovmeetodi-kasutamine-üks-ühele-vestlus-töötaja-ja-tööandja-vahel

Loovmeetodid 1:1 vestlustel – kuidas muuta arenguvestlused tõeliselt väärtuslikuks juhtimisvahendiks

Tänapäeva juhtidelt oodatakse palju. Tulemuste saavutamist, inimeste arendamist ja meeskonna motiveerimist. Samal ajal on just isiklik kontakt oma inimestega see, mis loob usalduse ja aitab igapäevaseid väljakutseid lahendada. Siin tulevad mängu 1:1 vestlused – regulaarsed ja sihipärased kohtumised juhi ja töötaja vahel. Kui neid teha teadlikult ja loovalt, võivad need saada juhi kõige tõhusamaks tööriistaks. 1:1 vestlused […]

Rohkem

läbipõlemine

Kes hoolitseb hoolitsejate eest? HR töötajate läbipõlemisrisk

Läbipõlemise teema on jätkuvalt üha rohkem fookuses ning jututeemaks. Ühelt poolt on see pigem hea märk, et vaimse tervise ja heaolu teema on tööelu osa, millest enam mööda ei vaadata. Küll aga kipub teemakajastus suhteliselt palju vastutust panema personalitöö tegijate õlule. Seejuures tekib tahtmatult küsimus, kes hoolitseb personalitöötajate ehk nende eest, kelle töö on teiste […]

Rohkem

Pare-konverents_2025

Mõtted, mis jäid kõlama PARE konverentsil 2025 “Siin ja praegu”

Toome Sinuni 3 mõtet, mis jäid kõlama PARE konverentsil 2025⬇️ 1️⃣Muudatuste elluviimisel on edu aluseks lihtsus. Plaan peaks olema konkreetne. Muudatusi tuleks ellu viia väikeste sammude kaupa. Järjekindlus on olulisem kui intensiivsus. Väikeste konkreetsete tegevustega saab muudatusest identiteedi osa. Uusi ideid tuleb otsida avatult, võib-olla saab sobiva lahenduse üle võtta mõnest valdkonnast, mis esmapilgul tundub väga […]

Rohkem

Töölepingu-muudatus-kokkulepe

Töölepingu seaduse muudatus: paindliku tööaja kokkulepe

Valitsus kiitis heaks töölepingu seaduse muudatused, mis lubavad tööandjal ja töötajal kokku leppida paindlikus tööajas. Töölepingu seadusesse lisatakse paragrahv 433 paindlike tööaja kokkulepete sõlmimise tingimustega. Muudatuste sätestamisel arvestati muutuvtunni kokkulepete kogemusega ja mõjuanalüüsiga tulemustega. Paindliku tööaja kokkulepet saab sõlmida kõigis sektorites ja selle tingimused pole nii piiravad. Kui tööandja ja töötaja sõlmivad paindliku tööaja kokkuleppe, […]

Rohkem

tööturu-ülevaate-raporti-vaatamine

Ülevaate Eesti tööturu olukorrast ja prognoosidest

Eesti tööturgu mõjutavad nii majanduslik ja demograafiline olukord kui ka globaalsed sündmused ja trendid (sh poliitiline olukord ja tehnoloogia areng). Viimased aastad on olnud väljakutseterohked nii töötajatele kui ka tööandjatele. Eesti majandus näitab kosumise märke. Vastavalt Eesti Panga prognoosile pöördub majandus 2025. aastal kasvule ja 2026. aastal kasv kiireneb. Möödunud aastal oli SKP -0,7%. Käesolevaks […]

Rohkem

Võta meiega ühendust

Homsed talendid leiad meie abiga!

Meie värbajad ja sihtotsingu konsultandid ootavad sind! Aitame värvata sobiva inimese Sinu meeskonda. Võta meiega ühendust ning leiame teile parimad juhid ja spetsialistid läbi kõrgetasemelise sihtotsingu. Sihtotsing on kiire viis leida hea kandidaat õigele ametikohale.

    Lisada saab kuni 12 MB suuruseid PDF või Word dokumente.

    Talentor Estonia OÜ

    Sõpruse pst 145
    13425, Tallinn, Harjumaa
    Eesti

    Helista +372 502 4274 või kirjuta info.estonia@talentor.com

    Kuulume rahvusvahelisse Talentor International gruppi. Talentor on juhtide otsingu- ja värbamisorganisatsioon keskastme- ja tippjuhtide ametikohtadele. Oleme üks maailma 20 parimast juhtide otsinguvõrgustikust, millel on sõltumatud partnerid üle kogu maailma. Meie rahvusvahelisest võrgustikust leiad värbaja rohkem kui 30st riigist.
    Privaatsuspoliitika