WorkPeace

Psühhosotsiaalsed ohutegurid: hindamine ja riskide maandamise tegevuskava

Aitame juhte ja organisatsioone kujundada toetavat, inimest väärtustavat ja psühholoogiliselt turvalist töökeskkonda. Teenus toetab pühendumust ja ennetab läbipõlemist, tugevdab organisatsioonikultuuri ning aitab tööandjal täita nõuet hinnata töökeskkonna riskianalüüsis ka psühhosotsiaalsed ohutegurid.

Psühhosotsiaalsete ohutegurite hindamine ja tegevuskava koos meetmetega ohtude ennetamiseks ja vähendamiseks on strateegiline investeering, mis loob aluse paremale töösooritusele. Kui inimesed tunnevad end tööl tasakaalus ja hoituna, suudavad nad paremini keskenduda ja töötavad tulemuslikult. Arusaadav ja selge töökorraldus vähendab personali voolavust, toetab talentide hoidmist ning kasvatab usaldust ja pühendumust.

Teenuse protsess

1. Kaardistame psühhosotsiaalsed ohutegurid

• Personaliuuringus kasutame Kopenhaageni psühhosotsiaalsete ohutegurite küsimustikku.
• Vajadusel viime läbi süvaintervjuud ja vestlusrühmad.

2. Analüüsime uuringu tulemustele toetudes organisatsiooni ohutegureid

• Hindame ohutegureid (nt töökoormus, töökorralduse kvaliteet, arenguvõimalused, juhi toetus, töökiusamise või diskrimineerimise oht) ametirühmade ja tööviiside (on-site, hübriid- või kaugtöö) alusel.

• Analüüsime haiguspäevade statistikat ja personali voolavust.

• Teostame riskihindamise, arvestades ohuteguri esinemise tõenäosust ja tajutud intensiivsust töötajate heaolule, töövõimele ja tervisele.

3. Riskihindamisele toetudes koostame tegevuskava organisatsiooni vajadustest lähtuvalt

• Pakume praktilisi lahendusi ja ennetusmeetmeid riskide maandamiseks.
• Koostöös organisatsiooniga planeerime vastutajad, ressursid ja ajakava.

• Vajadusel toetame kordushindamiste läbiviimisel ja uute probleemide lahendamisel.

Soovid ennetada läbipõlemist ja kujundada toetavat töökeskkonda?
Võta meiega ühendust ja loome üheskoos hooliva, kestliku ja edukama organisatsiooni.

Meie tiim

Võta meiega ühendust