Mõtted, mis jäid kõlama PARE konverentsil 2025 “Siin ja praegu”

Toome Sinuni 3 mõtet, mis jäid kõlama PARE konverentsil 2025⬇️

1️⃣Muudatuste elluviimisel on edu aluseks lihtsus. Plaan peaks olema konkreetne. Muudatusi tuleks ellu viia väikeste sammude kaupa. Järjekindlus on olulisem kui intensiivsus. Väikeste konkreetsete tegevustega saab muudatusest identiteedi osa. Uusi ideid tuleb otsida avatult, võib-olla saab sobiva lahenduse üle võtta mõnest valdkonnast, mis esmapilgul tundub väga erinev.

2️⃣Töö kohandamine (job crafting) toob paremini esile töötajate tugevused ja suurendab nende pühendumust. Inimesed pühenduvad rohkem sellele, mida nad on saanud ise luua. Ametijuhend ei tohiks töötajat piirata. Väiksed muudatused toovad töötaja tugevused esile. Tööd saab kohandada tööülesannete, oskuste, tähenduse, suhete või heaolu valdkonnas.

3️⃣Juhi peamine kompetents on töötajatega vestlemine ja vestluste kaudu tulemuste saavutamine. Vestluse tüüp sõltub olukorrast. Et saada kiirelt konkreetne tulemus, on sobivaim konsulteerimine. Mentorlus sobib oma kogemuse jagamiseks samas valdkonnas. Coaching on parim lähenemine enese avastamise toetamiseks. Juht ei saa kontrollida maailma, aga temast sõltub, kuidas ta loob suhteid, kohtleb inimesi ja käitub eeskujuna.

Aitäh, PARE konverents 2025: Siin ja praegu

Aitäh, Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE
#talentorestonia #parekonverents #leadership #ChangeManagement #jobcrafting