Psühhosotsiaalsed ohutegurid – hindamine ja ennetamine kui töötajate heaolu ja äriedu alus

Tänapäeva edukad ettevõtted teavad: inimesed on suurim väärtus. Seetõttu on psühhosotsiaalsed ohutegurid ning nende süsteemne hindamine ja riskide juhtimine keskse tähtsusega nii töötajate heaolu kui äriedu tagamisel. Stress, läbipõlemine ja pinged töökeskkonnas ei ole lihtsalt isiklikud probleemid need mõjutavad otseselt organisatsiooni ja selle tulemusi. Kui töötajad tunnevad end psühholoogiliselt turvaliselt, töökorraldus on hästi läbimõeldud ja juhtimiskultuur heal tasemel, kasvab inimeste keskendumisvõime, loovus ja motivatsioon.

Ettevõtte võidud psühhosotsiaalsete ohutegurite hindamisest:

– Tervemad töötajad ja vähem haiguspäevi
Tööstressi vähendamine parandab vaimset ja füüsilist heaolu ning aitab vältida kulukaid töövõimetuse perioode.

– Kõrgem tootlikkus ja parem töösooritus
Vaimselt tasakaalus töötajad töötavad keskendunumalt ja tulemuslikumalt.

– Väiksem personali voolavus
Tervem keskkond vähendab läbipõlemist ja toetab talentide hoidmist.

– Suurem pühendumus ja usaldus
Hea juhtimiskultuur kasvatab kaasatust ja koostöötahet.

– Õigusnõuete täitmine ja ohutuskultuuri edendamine
Tööandja täidab seadusest tulenevat kohustust hinnata töökeskkonna riskianalüüsi raames ka psühhosotsiaalseid ohutegureid.

– Suurenenud vastupanuvõime ja jätkusuutlikkus
Töötajate heaolusse panustamine on strateegiline investeering, sest toob kaasa suurema kohanemisvõime muutustega.

Ohutu töökeskkond ja positiivne töötajakogemus ei teki juhuslikult – see kujuneb teadlike valikute kaudu. Hoolides inimestest, loome kestlikuma ja tugevama organisatsiooni.

Talentor Estonia pakub psühhosotsiaalsete ohutegurite hindamist ja riskide ennetamise tegevuskava. Võta meiega ühendust Anneli.Salminen@talentor.com