Meie blogist leiad artikleid, uudiseid ja arvamusi värbamise, sihtotsingu, tööandja brändingu, talentide juhtimise, tuleviku trendide või huvitavate sündmuste kohta. Võta hetk ja naudi!
Jõuluootus on täies hoos – linnas säravad tuled, kontorisse hiilib piparkoogilõhn ja kalender tuletab meelde, et pühad lähenevad kiiresti. Nii mõnigi ettevõte avastab sel hetkel, et töötajate jõulukingid pole veel valmis või on kingiideed sootuks otsas. Hea uudis on see, et ka viimasel minutil on võimalik teha midagi südamlikku, ettevõtte väärtustega kooskõlas ning meeskonda tõeliselt […]
Tänapäeva juhtidelt oodatakse palju. Tulemuste saavutamist, inimeste arendamist ja meeskonna motiveerimist. Samal ajal on just isiklik kontakt oma inimestega see, mis loob usalduse ja aitab igapäevaseid väljakutseid lahendada. Siin tulevad mängu 1:1 vestlused – regulaarsed ja sihipärased kohtumised juhi ja töötaja vahel. Kui neid teha teadlikult ja loovalt, võivad need saada juhi kõige tõhusamaks tööriistaks. 1:1 vestlused […]
Läbipõlemise teema on jätkuvalt üha rohkem fookuses ning jututeemaks. Ühelt poolt on see pigem hea märk, et vaimse tervise ja heaolu teema on tööelu osa, millest enam mööda ei vaadata. Küll aga kipub teemakajastus suhteliselt palju vastutust panema personalitöö tegijate õlule. Seejuures tekib tahtmatult küsimus, kes hoolitseb personalitöötajate ehk nende eest, kelle töö on teiste […]
Toome Sinuni 3 mõtet, mis jäid kõlama PARE konverentsil 2025⬇️ 1️⃣Muudatuste elluviimisel on edu aluseks lihtsus. Plaan peaks olema konkreetne. Muudatusi tuleks ellu viia väikeste sammude kaupa. Järjekindlus on olulisem kui intensiivsus. Väikeste konkreetsete tegevustega saab muudatusest identiteedi osa. Uusi ideid tuleb otsida avatult, võib-olla saab sobiva lahenduse üle võtta mõnest valdkonnast, mis esmapilgul tundub väga […]
Valitsus kiitis heaks töölepingu seaduse muudatused, mis lubavad tööandjal ja töötajal kokku leppida paindlikus tööajas. Töölepingu seadusesse lisatakse paragrahv 433 paindlike tööaja kokkulepete sõlmimise tingimustega. Muudatuste sätestamisel arvestati muutuvtunni kokkulepete kogemusega ja mõjuanalüüsiga tulemustega. Paindliku tööaja kokkulepet saab sõlmida kõigis sektorites ja selle tingimused pole nii piiravad. Kui tööandja ja töötaja sõlmivad paindliku tööaja kokkuleppe, […]
Võta meiega ühendust
Meie värbajad ja sihtotsingu konsultandid ootavad sind! Aitame värvata sobiva inimese Sinu meeskonda. Võta meiega ühendust ning leiame teile parimad juhid ja spetsialistid läbi kõrgetasemelise sihtotsingu. Sihtotsing on kiire viis leida hea kandidaat õigele ametikohale.
Sõpruse pst 145
13425, Tallinn, Harjumaa
Eesti
Helista +372 502 4274 või kirjuta info.estonia@talentor.com